Personaldienstleister

Die starke Wirtschaftslage führt dazu, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, freie Stellen zu besetzen. So müssen mitunter Fachkräfte für einfache Arbeiten eingesetzt werden oder neue Aufträge können gar nicht erst angenommen werden. Personaldienstleister können helfen, wenn die direkte Rekrutierung scheitert oder um Stellen nur temporär zu besetzen.

Personaldienstleister für die Besetzung befristeter Stellen

Zeitarbeit ist eine Dienstleistung, die von vielen Personaldienstleistern erbracht wird. Der Vorteil liegt in der schnellen Verfügbarkeit und der klaren Befristung der Einsatzdauer. Dabei werden die registrierten Zeitarbeitskräfte Aufgaben nach Wunsch und Anweisung des Kundenunternehmens übernehmen. Unternehmen haben den Vorteil, bei Bedarf schnell Personal mit den erforderlichen Fähigkeiten zu finden, welches in verschiedenen Geschäftsbereichen eingesetzt werden kann. Darüber hinaus übernehmen Personaldienstleister verschiedene Aufgaben, wie zum Beispiel die Auszahlung von Zeitarbeitskräften und Sozialversicherungen. Die Personalabteilung des Unternehmens kann dadurch entlastet werden. Durch die Auswahl vieler registrierter Spezialisten in verschiedenen Bereichen, von der Büroarbeit bis hin zu spezialisierten Jobs, können Personaldienstleister das passende Personal für verschiedene Einsatzgebiete und Anforderungen vermitteln.

Vorteile eines Personaldienstleisters

- Kurzfristiger Zugriff auf Personalressourcen mit den geforderten Fähigkeiten
- Flexible Einsatzzeiten und -dauer
- Reduzierung der Kosten und Zeitaufwände für Rekrutierung und Personalwesen
- Vermeidung eigener Personalsuche
- Senkung der Personalkosten
- Kein eigener Aufwand für Lohnabrechnung oder Sozialversicherung.

Neben der eigentlichen Bereitstellung von Personal helfen Personaldienstleister Unternehmen dabei, den Aufwand und die Kosten für das Personalmanagement zu reduzieren.

Einsatzgebiete

Der hohe Grad der Flexibilität sowie das breite Spektrum an verfügbarem Personal ermöglicht Personaldienstleistern, in zahlreichen Einsatzgebieten tätig zu werden. Typische Einsatzgebiete sind:

• Ersatzpersonal während der Urlaubszeit
• Erhöhung des Personals zu Spitzenzeiten
• Erfüllung einer großen Anzahl von temporärer Aufgaben
• Aufstockung des Personals für Positionen, die besondere Fähigkeiten erfordern

Personaldienstleister für temporäre Festanstellungen

Viele Personaldienstleister beschränken ihre Dienstleistungen nicht nur auf die Vermittlung von Zeitarbeitskräften verschiedener Branchen und Kenntnisse. Vielmehr nutzen die Dienstleister ihren großen Pool talentierter Arbeitskräfte, um diese in temporäre Festanstellungen zu vermitteln.

Unternehmen profitieren hier insbesondere von der kurzfristigen Verfügbarkeit hoch qualifizierter Arbeitskräfte und der deutlichen Reduktion an Zeitaufwand und Risiken, diese zu finden und einzustellen.

Der Personaldienstleister stellt die richtigen Personalressourcen für die Kundenunternehmen bereit, die die Rekrutierungsanforderungen der Kundenunternehmen erfüllen. Da keine Gebühren anfallen, bis die tatsächliche Beschäftigung festgelegt ist, können Personaldienstleister Unternehmen helfen, die Risiken der Rekrutierung zu reduzieren, einschließlich der Schaltung von Stellenanzeigen in Online- und Offline-Medien.

Eine befristete bis unbefristete Anstellung ist eine Dienstleistung, die eine direkte Anstellung für einen bestimmten Zeitraum (in der Regel maximal 6 Monate) voraussetzt. Nach diesem Zeitraum kann ein Vollzeitarbeitsvertrag abgeschlossen werden, wenn sowohl das Unternehmen als auch die entsandten Mitarbeiter zu einer Einigung kommen. Dies ermöglicht die Beobachtung der Fähigkeiten und Fähigkeiten des Personals während der Erstvermittlung durch den Personaldienstleister.

Vorteile für Unternehmen

- Effiziente, präzise Rekrutierung und Beschäftigung
- Interviews und Screenings auf der Grundlage der jeweiligen Stellenanforderungen
- Aufwand der Rekrutierungskosten nur bei Erfolg
- Kein öffentliches Auftreten des Unternehmens in der Mitarbeitersuche

Unternehmen haben keine Kosten, bis sie sich entscheiden, das vom Personaldienstleister vorgestellte Personal einzustellen. Dies ermöglicht fixe Rekrutierungskosten pro Mitarbeiter.

Unternehmen können Stellen besetzen, ohne dass Sie selbst Anzeigen aufgeben oder anderweitig direkt öffentlich in Erscheinung treten. Dies ist insbesondere bei der Rekrutierung von Führungskräften sowie bei Mitarbeitern mit Branchenerfahrung und für hoch spezialisierte Positionen erwünscht.